9月3日，永修县委书记秦岭主持召开深化人才发展体制机制改革攻坚调度会。县委人才工作领导小组成员，党的建设制度改革专项小组成员单位、相关县直单位以及县委改革办主要负责同志参加会议。

会议传达学习省委、九江市委人才工作会议精神，审议并原则通过《永修县“金钥匙”——科技工作站实施方案》，重点听取了县人社局、县工信局、县商务局等单位贯彻落实深化人才体制机制改革工作情况汇报，安排部署下一步改革工作。

会议强调，一要健全多元化人才引育体系。要紧密围绕“产业链”布局“人才链”，结合“1+4”企业帮扶和“三帮三促”活动，动态摸清企业发展的人才需求，有倾向地柔性引进有机硅领军人才和创新团队。要借助国家级博士后工作站、省级企业技术中心、专家工作站等一批科创平台以及有机硅创新研究院优势，加快引进一批永修产业所需、发展所要的高素质人才。要深挖本地教育资源，持续深化校企合作，强化人才共育和联合科技攻关，促进教育链人才链产业链融合发展。

二要打造全周期人才服务体系。要强化人才服务质量，不断完善“一站式”人才综合服务平台建设，同步推进线上线下服务载体“串珠成链”，统筹做好生活待遇、安居住房、子女教育、医疗健康等各方面、全过程服务保障，积极打造人才服务“生态圈”。要抓好人才政策奖励兑现，简化流程、提升效率，有效激发人才创新创业活力，推动人才智力的势能充分转化为创新发展的动能。

三要压实一盘棋人才责任体系。坚持党对人才工作的全面领导，县委人才工作领导小组及人才办要发挥牵头抓总作用，既抓问题调研，也抓组织推动、跟踪问效，持续深化人才发展体制机制改革；成员单位要在人才引育、服务保障和平台搭建上主动作为；各地各部门主要负责同志要坚持“一把手”抓“第一资源”的理念，持续浓厚尊才爱才、敬才重才氛围，推动形成高效协同、齐抓共管的人才工作格局。（永修县委改革办）